降职降薪不接受怎么投诉

您可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。公司降职降薪需协商一致，未经同意单方面调整违法，可要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司未经劳动者同意单方调岗降薪，劳动者可要求赔偿。不及时处理，公司可能需支付更多经济补偿。
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降职降薪投诉分情况处理：1. 尝试与公司协商，表达不接受降职降薪，要求合理解释或恢复待遇。2. 协商无果，收集证据，如降薪前后的工资单，向劳动部门申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁不满意，可进一步向法院起诉公司，要求合理赔偿。操作步骤需依据实际情况灵活调整。
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常见的处理降职降薪不接受的方式有协商、申请劳动仲裁或起诉。首先尝试与公司协商，协商无果则考虑劳动仲裁，劳动仲裁仍无法解决则可选择起诉公司。《中华人民共和国劳动合同法》支持劳动者在协商无果时，通过法律途径维护自身权益。