员工损坏公司物品赔偿怎么算

员工损坏公司物品需按一定比例赔偿。依据《工资支付暂行规定》，每月赔偿扣除不得超过工资的20%。若不及时处理，可能影响员工薪资及公司财产安全，引发劳动争议。
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员工损坏物品需赔偿。处理方式：1. 轻微损坏，双方协商确定赔偿金额；2. 损坏严重或协商不成，公司可依据《工资支付暂行规定》扣除工资，但不得超月薪20%；3. 若扣除工资仍无法弥补损失，公司可提起民事诉讼，要求员工进一步赔偿。
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员工损坏公司物品，常见处理方式为协商赔偿或依法起诉。若损失较小，建议双方协商；若协商不成或损失较大，可选择通过法律途径解决。