公司因哺乳期绩效不合格解雇员工，有哪些法律

公司因哺乳期绩效不合格解雇员工，员工可以争取赔偿。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女职工在哺乳期内受到特殊保护，公司不得随意解雇。如公司违法解雇，员工有权要求赔偿。未及时支付赔偿金，员工可能申请劳动仲裁，影响公司信誉并需支付额外赔偿。
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公司倒闭，员工应得赔偿。赔偿包括：1.根据工作年限支付的经济补偿金；2.未休年假、加班费等；3.如欠缴社保，还需补缴并赔偿损失。具体赔偿需依据实际情况计算。
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公司倒闭，员工获得经济补偿金常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首先，应尝试与公司协商；协商不成，可寻求调解；若调解无果，则申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，通常先协商调解，无果再仲裁，最后诉讼。