大学生签实习协议有工资吗

大学生签实习协议通常有权获得工资或实习补贴。分析：实习协议是实习生与用人单位之间就实习事项达成的约定。根据《劳动合同法》及相关规定，虽然实习生与用人单位之间不构成劳动关系，但实习协议中应明确实习生的报酬、工作时间、工作内容等。因此，若实习协议中约定了工资或实习补贴，用人单位应按约定支付。提醒：若用人单位未按实习协议支付工资或补贴，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确实习协议中的工资条款，提出支付要求，并保留沟通记录。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并提供实习协议、工资支付凭证等证据。接受调解时，要据理力争，维护自身权益。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如实习协议、工资支付记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要积极参与，配合仲裁庭的调查。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法庭程序，积极举证，争取法院支持自己的诉求。在整个过程中，要注意保留证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理大学生实习工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉并寻求调解；若调解无效，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。